加国政府补充新人 大量招聘毕业生及专业人员

        加拿大高级官员的一份报告称，哈珀政府正准备在今年大量招聘大学以及学院毕业生并将招聘更多职业中期(mid-career)专业人员进入公共服务部门。

        他写道：“时下我们正面临最艰难的国际经济环境，政府没有比任何时候更需要非党派公共服务专业人员。补充新人后的目标是打造一个能创造性地应对今天以及未来复杂挑战的公共服务部门。”Lynch称政府将在今年进入大学校园推广“政府品牌”——唯一一个提供人们大量不同工作机会的雇主。

        为配合婴儿潮一代从现在到2012年的退休潮，政府从70年代开始就大量招聘新人。2007至2008财年招聘了4,000名毕业生，2008至2009财年招聘4,200名。随着招聘工作的开展，公共服务部门的年龄结构也慢慢改变。有25到34年政府工作经验的老手正逐渐减少，25到34岁的雇员数量大大增加。目前加拿大26万公共服务雇员中，大约四分之一政府工作经验低于4年。

        过去10年中，加拿大政府的规模也在逐年扩大，去年就增加4.1%。公共服务委员会估计，要维持这种扩展速度，各部门每年需招聘约9千人。现任哈珀公共服务顾问委员会主席的Paul Tellier，称政府必须继续这种招聘规模。90年代萧条时期政府停止招聘以及冻结工资造成了一些人员缺口，现在正好弥补。“如果今天还要停止招聘以及冻结工资，那就犯了大错。我很庆幸预算中没有提到这些。”他说。

        最近几月，申请政府职位的人大量增加。去年，政府吸引了一百多万申请者，大约一个岗位就有90个申请人。

        不过Tellier表示工人等数月才能拿到欠薪或加薪后的支票，这种过时的工资支付系统很难留住以及吸引顶尖人才。枢密院要求建立新工资支付系统，Lynch也在其报告中强烈支持该建议。