多伦多市一名华裔男子任职于一间肉食公司，怀疑因经常超时工作，工资较其他同事多，招同事妒忌，一名黑人同事更趁他不为意时，偷拍其下体。当事人的性器官相片不但在同事间传阅，甚至更遭同事取笑"华人生殖器官如婴儿般小"。当事人向安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)投诉该同事和僱主，索偿25,000元，最终获赔9,000元。
申诉人从2004年起在现已破产的Quality Meat Packers任职清洁工，负责清洗和为机器消毒。他在2010年投诉，在公司遭种族、肤色和性别等歧视。他说他的单车在2008年遭5次割轮胎；一名同事哈里斯(Orville Harris)在2009年1月偷影他的下体，并将相片展示给其他同事；2009年1月至3月遭同事以涉及性的言论骚扰；另外他称储物柜的衣服被精液弄污，柜上的姓名牌也被烧。申诉人供称在公司内经常听到有关性的言论，其中在2009年1月，当他在更衣时，听到包括华裔的同事评论他的下体，更扯上中国人的话题。但哈里斯辩称，更衣室内都会有同事发表性的言论，但都只是说笑。
另外，申诉人说，同月发现哈里斯拍了他的下体，当时他看到哈里斯向另一同事展示打印出来的照片，他从照片的背面看到，它从侧面显示一名男子正用手拿着男性性器官，照片中人所穿的橙色制服，正跟申诉人所任职的清洁部门的制服吻合。虽然从照片只看到男子的腹部至膝部，但申诉人认出那是自己的身体，认为是上洗手间时被偷拍。
申诉人说，他当时听到哈里斯向同事取笑，其性器官"(小得)像婴儿的一样"，申诉人说当时没有立刻反应，因自己很尴尬，而且哈里斯在公司里很受欢迎。申诉人认为，由于他经常超时工作，工资因此亦较其他同事为多，故招致同一部门其他同事妒忌。自从发现有人偷拍其下体后，他听到其中一名同事说："我们现在有武器可阻止他(申诉人)超时工作了！"另一名同事又说："他(申诉人)一工作，我们个个都是他的波士！"申诉人认为，同事口中的"武器"便是指其下体的相片。
华汉遭偷拍下体
但哈里斯否认偷拍和评论申诉人的下体，反指申诉人指控他，是因为他跟所有同事都友好，会威胁到他，加上哈里斯身为黑人，而申诉人可能不喜欢黑人或对黑人有成见。
申诉人曾在2009年2月向僱主投诉，就此事与僱主会面，但其后会面取消；他在同年年底聘请律师，向僱主作书面投诉，公司因此展开调查，但最终认为申诉人的指控证据不足。仲裁庭听取多名证人的证供后，认为申诉人在公司听到的部分言论，未必是事实，但确认同事间会说出有关性的言论，而且参与的员工都认为并无不妥。
另外，哈里斯的确向同事出示声称是申诉人下体的照片，同时向申诉人作出有关性及贬低其种族的言论与骚扰行为；仲裁庭也认为，公司内太多关于性的谈论，构成有害的工作环境，僱主已违反人权法。僱主也未有适当调查申诉人的投诉，改善工作环境。
至于申诉人指单车车胎被人刻意割破、衣服被污染和姓名牌遭火烧的指控，则被裁定不成立。
为弥补申诉人的心灵伤害，仲裁庭最终判处哈里斯和僱主合共赔偿4,000元，僱主也因未负起责任调查和应对工作环境问题，需另外赔偿5,000元。
该案件虽早于2013年4月作出裁决，但根据多伦多市府的人权办公室(Human Rights Office)指出，就性别作出粗俗的言论，即俗称的"更衣室谈话"(locker-room talk) ，已足以构成性骚扰。
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