BC省人权仲裁处最近收到了一个很有意思的投诉。投诉者是一位印度裔移民，这位印度小哥认为自己遭到了身边华人的歧视，要求人权仲裁处帮他找回公道。
一般来说，国内的朋友看到华人在海外遭别人歧视的新闻比较多，这次却“反过来了”。为什么一向自认“友好善良”的华人也会歧视别人呢？其实，很大一部分原因是我们华人对加拿大“歧视”的概念并不了解。
来自印度裔的控诉这位印度裔的当事人于2013年5月到2015年1月之间，在BC省一家销售汽车的商行里面当全职会计。这家商行的老板老板、总经理和办公室里面绝大多数员工都是华人，只有当事人一个印度裔，而且这位印度裔当事人不会讲中文，只会英语和葡萄牙语。
他专门向仲裁处陈述了几件让自己倍感歧视的事情：1、自己是全职员工，但公司拒绝将他列入正式受薪（payroll）员工名单上，而是要他每半个月提交一起工作时间，以便付工资给他。他认为这是因为商行里面的人觉得他不是华人，所以认定他是“外人”。
2、总经理把自己的华人女朋友安排进来上班，这位女子没有工作经验却能拿跟他一样的工资。
3、总经理女朋友来了之后，以往需要他参加的什么预算会议、客户会议之类的重要会议都不安排他参加了，全部交给那位总经理女朋友处理了。
4、总经理女朋友的侄儿也一起商行来上班了，这位“侄儿”跟他说，总经理是想让自己女朋友完全接受他的工作。
5、公司里面的高层和管理人员在办公室里面只用中文交流，完全不顾及他不懂中文，他觉得这完全是一种排斥。
6、他曾专门整理了针对总经理女朋友工作能力不行和对公司“歧视”状况的意见向老板、总经理反映，结果却遭到解雇。
仔细琢磨一下这些事情，作为中国人的你会觉得这些事情是歧视吗？反正该公司总经理专门向冲裁处说明了情况，要求驳回这位印度裔大哥的投诉。人家是这样解释的：这位印度裔员工的工资一直比较高，出于成本考虑，公司想换一个工资更低的人进来当会计，所以招了那位女员工，公司的计划就是由那位女员工逐步替代这位印度裔员工的工作。
另外，他还解释了办公室里面大家也没有刻意说一起讲中文排斥别人，因为那位女员工讲普通话，总经理讲粤语，两种语言本来也是差异很大的。
相比，国内的你看完这些，会觉得这更像“职场斗争”，而不像种族歧视。BC省人权仲裁处却不认为这是“内斗”，他们最终还是受理了这起投诉。
加拿大对歧视的理解很宽泛
因为加拿大现在是一个种族成分复杂的移民国家，所以“歧视”这种事情是大事。加拿大那边认为，歧视并不仅仅是语言上或者行动上直接表现出来“侮辱”、“瞧不起”，而是只要是针对特定人群的不友好表现都能算进去。
比如，两个人撕破脸吵架的时候，如果骂某个是个王八蛋没问题，这是针对个人的辱骂，最多算是骂脏话。但是把人家种族特点骂出来，或者点明了人家少数族裔身份，那就是“歧视”，不但可以被警察直接拷走，还会上专门的人权法庭接受审判，轻则罚款，重则坐牢。
之前就有一个真实的故事，中国家庭送几岁的孩子去加国读小学，妈妈在那边陪读。孩子闹起矛盾自然是“童言无忌”，什么都敢说的。中国孩子在学校里跟其他孩子闹矛盾吵了起来，中国孩子嘴巴厉害，直接骂人家“我干死你们，你个XXXX（种族侮辱性称呼）”。
小孩子闹矛盾很正常，在中国这事过去也就过去。在加拿大就不一样，对方孩子回去把中国孩子骂他的话跟父母说了，对方父母按照很标准的加拿大思维，觉得这是很严重的种族歧视，就把事情跟老师说了。
学校老师知道之后很惊讶，几岁的孩子怎么就针对种族开始攻击了？学校老师立马打电话跟中国妈妈详谈，谈了之后还不放心，又跟社工那边联系，喊社工上门看看孩子家长是不是一个有严重种族歧视倾向的人。如果孩子家长是有极端种族主义情绪的人，那肯定不能让家长跟孩子在一起生活了。
不过好在最后大家确认，只是中国孩子之前在国内“野惯了”，生气起来什么都敢骂。回头老师和中国妈妈一起好好教育就行了。
对几岁的孩子表现出来的种族倾向都十分关注，何况是成年人。所以，他们眼中的歧视，不在于表现手段，而在于是不是针对特定群体的。
更惨的是，在加国一旦遇上涉嫌种族歧视的投诉和起诉处理起来很麻烦。加国的司法系统在处理一般案件时和欧美发达国家一样，会默认被告人无罪，需要原告方面一点一点的举证被告的罪行，也就是大家常说的“无罪原则”。
可是在处理种族歧视的案件中，加国司法系统通常会把这个原则“反过来”。他们会先默认被告人确实有种族歧视的行为，让被告人自己“自证清白”。为什么会这样呢？从宏观上说，他们把这个叫“公平”。少数族裔是弱势群体，应该受到“保护”，所以感觉受到歧视的人不用主动自证“受到歧视”，而应该由对方证明“没有歧视别人”。
所以，已经抵达加拿大的华人们要多留个心，对身边的人，特别是其他少数族裔人群友善一点。不然真的会落下一个“种族歧视”的污点。
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