在一般加拿大人眼中，联邦政府公务员显然是令人羡慕的工作，不仅薪水高，活儿轻松，福利优厚，而且一旦端上这个铁饭碗，那就一辈子不用操心发愁...
但CBC的最新报道说，其实联邦公务员也不好当，如果工作不称职，不作为，就可能被解雇，而一旦违法乱纪，那更是炒你鱿鱼没商量！
CBC通过信息公开法得到的数据显示，近年来遭解雇的联邦政府雇员不仅数量猛增，而且有增加趋势。
如在2005-2006年间到2015-2016期间，有1,316名联邦政府的全职雇员被开除，其中有726人被开除的原因是违纪违规行为，另有590人则是由于工作无作为，不称职。而这些被解雇的联邦政府雇员中，尚未包括862名在试用期结束前就被解聘的政府雇员。
当然，上述被解雇的联邦公务员只占260,000名公务员总数极小比例，但近年来遭解雇的公务员人数有增加趋势：
比如在2005-2006年间，只有55人因违法违纪被解雇，但在2015-2016期间却有92名，10年间增加了67%；2005-2006年间只有49名联邦政府雇员因无作为或不称职而被解雇，但10年后这个数字增加到77，增加了57%。
就在今年5月，CBC的报道说，加拿大税务局（CRA）在过去4年来共有1,000多名雇员接受纪律处分，其中2014年4月到2016年3月有521宗个案，2016年4月到今年3月则有550宗，几乎每日一宗。
所有案例中，员工被停职，甚至遭解雇的最主要原因是他们未能保护税局，以及纳税人的信息和资料。这类个案共有222宗，占到行为不当个案的40％左右。
第二位的原因则是雇员未能维护CRA的名声。根据该机构的诚信和专业行为准则，这可以包括任何事情，从利益冲突，因歪曲事实而犯罪，到对纳税人大喊大叫等等。在2016至2018年间，类似个案共有139宗，占到行为不当类别的25%左右。
其中81宗个案与工作场所有关，包括从骚扰，歧视，到在工作场所嗑药以及在限制区域吸烟等，占了行为不当类别的14.7%。
此外，有58宗与未能保护或管理好公共资金有关，包括管理不善，欺诈及贿赂等行为；还有50宗则与未能保护好CRA的资产与财产有关：
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