万维读者网 > 加国要览 > 正文  

在加拿大 人应该不可以这样做

www.creaders.net | 2016-02-16 23:03:58  温哥华港湾 | 0条评论 | 查看/发表评论

  温哥华港湾(BCbay.com)专栏作者猪头凯凯:几个月前的一个上午,我接到新公司的电话通知,确认我得到了新工作——虽然还是在labor“民工界”混,但是毕竟时薪高了几块钱,对我这个第一年来到温哥华的新移民来说,也算幸运和难得了。

  而让我至今难忘的,是在整个这次换工作的前前后后,我所接受的“教育”、关于人心、道德与诚信的“教育,甚至可以说是至今还令我难忘的震撼。

  第一次教育的起因,是这里的招聘有一个常见的程序——就是下一家公司会向上一家雇主问一下这个人的表现和能力如何。我第一次知道这个程序,是在几个月前另一个同事换工作的时候。当时,我觉得这个程序对要换工作的人来说,不是成心制造困难吗?

  按我以前形成的思维来说,好不容易培养一个人,结果说走就走,还要我说他的好话吗?当时我就问我的头儿Steven,说如果一个人公司想要留、但他又非要走,会怎么回答新雇主打来的询问电话?

  Steven说:“实话实说就是了。”

  我把我脑海里的担心拿出来问Steven,“如果前雇主不高兴、偏不说他好怎么办?”

  Steven听了我的问题,感到很奇怪、也感到很迷惑,过了好半天才很艰难地回答我说:“人……应该不可以这样吧!”

  这次,轮到我的新雇主将要打电话给Steven,在不知道Steven会如何评价我的不安中,我最终从新雇主那里得知,Steven客观陈述了我的方方面面,总体良好。

  我的疑虑解除了,但考虑到他(相比别人、费了更大的努力)把我从一张白纸培养到学会了不少东西,我对他这样的回应真心感到惊呆……

  后来的教育,发生在老板跟我的面谈当中。

  这次面谈,发生在我接到新公司电话确认、正式告诉Steven、Steven又告诉老板之后——这一切大概不到五分钟。

  老板先听我说了为何要离开,然后开始说——“其实我们对你很满意,公司其他同事对你印象也很好,我正在考虑把你转成销售,收入会比你现在好一点,而且还会有销售提成……”

  我的心里活动是——“大叔,这个有点儿老套了吧,我在大陆遇到部门里有人辞职、也会用这些话象征性地挽留一下。

  而且,我有点儿不尊重地觉得,老板为什么不象我过去那样、在前面按惯例地加上一句美化——“也许你都不相信有这么巧……”

  结果,老板后面的一句话开始让我收起了心里不尊重的笑容。

  他说——“你不要误会我,我不是想阻挡你的尝试,我只是告诉你我原来的想法(我当然不信有这么巧),这些只是在你如果不太喜欢你的新工作、或者未来再次换工作时,我给你的一个选择。也就是说,你可以回来!”

  到这一刻,我开始真的有点感动了。

  当老板后来说“You have my words!”时,我忍不住起身给老先生鞠了一躬!

  说句自私、但是很现实的话,我确实想给自己多留一条后路(毕竟新工作也有试用期的风险),例如让他同意我在未来某个时候、还可以再来这里应聘。结果,他先把这话说了!

  于是,我衷心地向老先生说了我的诚挚感谢——因为这里不仅教给我不少技能,还包括很多加拿大社会基本常识、甚至如何跟别人打招呼等等。我还特意代表我的家庭,感谢老板给我(这样一个到了新地方、可以说什么都不会的人)发薪水。

  老板说:“不管你是不是我员工我都支持你、也祝福你能有更好的未来。剩下这些天,只要不影响你的新工作,你能干多久就干多久,你告诉Steven就行了!

  他的后半句话解决了我另一个担心,就是我怕他直接说“那好,你走吧!”那样的话,我下半个月就没收入了。

  到这时候,我一直在想——老板对我真的挺好!

  当然,唯一让我感到有些玄乎、美中不足的是,老板其实真没必要说要提拔我为销售吧——不过想想也没啥,我自己过去不是也用过吗,理解万岁吧!

  结果,等我回到Steven那里的时候,Steven说“其实老板今天早上问过我,想把你转成销售,但是上午有些忙,我本来想午饭时再告诉你的。”

  这时候,我的内心在一片颠覆、震撼的碰撞纷至沓来之间,又响起Steven几个月前的那句话——“人,应该不可以这样。”

   0


24小时新闻排行榜 更多>>
1 彭丽媛已经没戏了?习被打脸
2 中共高干一致同意 豁出去赌一把
3 当年举报毕福剑的那位告密者怎么样了
4 华为新款手机采用5奈米?权威机构拆解爆惊人
5 惨烈的大洗牌,开始了…
热门专题
1
叙利亚
6
万维专栏
11
中共两会
2
苗华被抓
7
美国大选
12
台湾大选
3
川普
8
以哈战争
13
李克强
4
俄乌战争
9
巴黎奥运
14
中国爆雷
5
中美冷战
10
三中全会
15
李尚福出事
关于本站 | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站导航 | 隐私保护
Copyright (C) 1998-2024. Creaders.NET. All Rights Reserved.