联邦就业部长夸尔特罗(Carla Qualtrough )表示，若因为不遵从僱主强制接种疫苗规定而被解僱的员工，不合符资格领取就业保险金(EI)。
夸尔特罗表示，自己已获得相关的意见，因此把这意见转告公众。除非有豁免接种疫苗的医生证明，才有资格申领EI。
而根据劳工条例，僱员若遭解僱而非因裁员离开，僱主不需给予遣散费(severance pay)。
今年8月以来，在三级政府带头和鼓励下，众多公司企业陆续制定了强制接种政策，不接种疫苗的员工，僱主可将之解僱。
伯灵顿安老院Chartwell规定所有员工到10月12日，至少必须接种1剂疫苗。但这间安老院的资深员工斯莫加维克(Fani Smoljanovic)就拒绝遵从，经管理层催促，她要求管理层签署一项文件，对她接种疫苗后万一发生副作用负责，管理层不同意，她也就没接种。
到10月12日她被安老院解僱。她随后找了一名律师指引她如何维护自己的劳工权利。
法律界说院方有法律基础
斯莫加维克说，解僱信上说，她是因为违反一项僱佣条件而被辞退的，因此没有遣散费，但是接种疫苗不能算做一项合理的僱佣条件。
不过，一些法律人士认为，该间安老院制定强制接种政策是有法律基础的。10月份，省府宣布规定，要求在安老院等单位工作的员工、学生和义工，都必须接种。政府的规定，使得安老院别无选择。
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