一名因为坚持不愿接种疫苗的雇员被雇主强迫休无薪假，她把雇主告上法院，但是卑诗省的一名法官支持雇主有权让未遵守强制性COVID疫苗接种政策的员工休无薪假，因此驳回了她的诉讼。
据报道，Deepk Parmar是上市公司Tribe Management Inc.的高级经理，该公司在2021年11月下旬实施强制疫苗政策，但她不愿打疫苗，因而被迫休无薪假三个月，等于是被公司解雇。
卑诗省最高法院大法官Heather MacNaughton说，Parmar是一名会计专业人士，她不是反疫苗者，但她担心疫苗的制备和分发过于仓促，而且关于疫苗的长期疗效和潜在的负面健康影响的数据有限。
但是在当时的条件下，该公司注意到其他雇主正在实施强制性疫苗接种政策，并在其政策中表示，员工、客户和社区的健康和安全是重中之重，并承诺采取一切合理的预防措施来保护人们免受新冠病毒感染。
该公司拥有200多名员工，公司要求其所有员工在2021年11月24 之前接种疫苗，并告知他们如果不遵守，将被安排无薪休假。
法官在对此案的裁决中指出，卑诗省最高法院和其他法院已经采取司法措施，认为COVID是一种容易传播的潜在致命病毒。判决书上提到，该公司的强制性疫苗接种政策允许出于宗教或医疗原因的豁免，但Parmar并没有提出相关证明。法官说，该政策反映了当时的主流做法，并在Tribe的商业利益、员工享有安全工作环境的权利、客户利益和所服务物业的居民利益之间取得了适当的平衡。
法官判决书提到公司不会强迫员工接种疫苗，但他们会强迫员工在接种疫苗并继续赚取收入之间做出选择。法官承认雇主制定影响员工身体完整性的工作场所政策是非同寻常的，但法官表示，在2021-22年冬季大流行的特殊情况下，全球大流行带来的超级健康挑战的背景下，这样的政策是合理的，因此驳回了她的诉讼。
法庭文件显示，Parmar在该公司工作的年收入约为10万元，此后她在另一家公司找到了工作。
0
