本拿比一家咖啡室的厨师因被指性骚扰同事而遭解雇，入禀向雇主索偿。法庭同意申索人的行径不可取，但最终判其可获2.5万元赔偿。
据《温哥华太阳报》（Vancouver Sun）报道，赵宋焕（Song Hwan Cho，译音）原是Cafe La Foret的首席面包师。法庭记录显示，在2020年11月，当时28岁的店员李南庆（Nam Gyeong Lee，译音）向老板投诉，时年60岁的赵，摸了她三次，包括臀部。
赵因此被解雇，雇主辩称，赵性骚扰了同事，因此并非无理解雇。
初级法院法官裁定赵触摸同事的行为全然不恰当，并构成性骚扰，但最终认定这些不当行为“不足以证明解雇合理”。
法官指出，雇主拒绝向赵提供就业纪录证明，除非他肯签署一份“认罪书”，这使他看来像个“危险的性罪犯”。
雇主不服上诉，指原诉法官在评估性骚扰的严重性时犯下了错误，而且没有考虑赵曾经说谎和表明不会道歉。
上诉庭法官认为，赵有向经理承认，触摸了同事的手臂、肩膀和臀部，并询问他是否应该道歉或辞职。法官指，尽管所有性骚扰行为均属严重，但案中的触摸“在身体接触范围上相对较轻”，并非长时间的触摸、广泛的身体接触，或强吻和抚摸等。
上诉庭表示，雇主逼令赵签认罪书的行为应予谴责，这使赵陷入了刑事法律风险中，因此裁决雇主向他赔款2.5万元，以作为补偿赵因“被解雇而遭受的精神痛苦”。
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