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最新报告显示,百名最高薪总裁的年收入达到了普通民众收入的243倍。
新年伊始,加拿大替代政策中心(CCPA)发布一项报告显示,公司高级管理层的收入与普通民众收入之间的差距创下记录。
报告称,在新年第一个工作日开始不到半小时的时间,准确说是27分钟,加拿大100名薪酬最高总裁收入已经超过了普通民众一年的收入,即60,600加币。
而在去年,最高薪总裁用了43分钟,收入超越普通民众一年总收入。
换句话说,今年,100名最高薪总裁的年收入已经达到普通民众收入的243倍。
CCPA是关注加拿大社会、经济、以及环境问题的智库公司。
它的资深经济学家、也是这份报告的撰写者大卫.麦克唐纳(David Macdonald)告诉记者
这百名总裁绝大多数是男性,2022年的平均年薪为1490万加元,这超出了他们在2021年创下的年薪1430万加元记录,也是我们数据中的历史最高薪。
应对收入差距问题
这份报告就应对收入差距悬殊提出了一些建议,包括:采取更高的最高级别收入税率,取消超过百万薪酬的公司税减免,对富人征收财富税,同时,让首席执行官为出售股票收益缴纳更多税。
加拿大最大私营机构工会Unifor全国主席拉纳.佩恩(Lana Payne)表示,这份报告令人愤怒,简单说就是,富人越来越富。
她表示,过去几年,我们看到,总裁们的收入持续增长,多次刷新历史记录。同时,我们也看到,这些总裁和他们的雇主俱乐部每天都在极尽所能游说政府,阻止政府出台更好的劳动法。
她支持通过改善和扩大工人集体谈判权、提高最低工资、以及确保人们有保障的工作时间等措施,减少薪酬差距,而这需要政府做更多政策改变。
与员工收入保持均衡
当然,也不是所有总裁都获得如此之高的薪酬。总部位于多伦多的科技公司ConnectED Labs首席执行官胡斯尼·扎瓦利(Hosni Zaouali)告诉记者,他有一个平衡公式,确保公司内部,他的工资和员工工资保持均衡。
具体说就是,他的最高薪资与员工的最低薪资相差不会超过10倍。
这意味着,如果公司成功,运营成功和财务成功,这不仅归功于首席执行官,也归功于每一个员工,包括公司最低薪资的人。
通货膨胀因素
麦克唐纳总结说,大致上,通货膨胀是总裁工资飞涨的一个因素。总裁们是通过奖金获得报酬,而奖金是基于收益和利润等因素,如果这个数字因通货膨胀飙升,总裁的收入也会跟着飙升。
不过,他也总结说,对普通人来说,收入往往跟不上通货膨胀,比如2022年,物价上涨6.8%,但普通工人平均工资只增加了1800加元,也就是3%。
CBC News,Brock Wilson, adaptation en chinois par Yan Liang
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