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周四(11 月 28 日)加拿大邮政罢工工人在渥太华的公司总部外举行集会,目前这场涉及超过 55,000 名员工的罢工行动已接近两周。
加拿大邮政工人工会(CUPW)组织了此次集会,活动时间为上午 9 点至中午 12 点,地点在 Riverside Drive 和 Heron Road 交界处。
全国邮政罢工进入第二周
此次集会发生在周三(11 月 27 日)谈判陷入僵局之后。劳工部长Steven MacKinnon 表示,由于加拿大邮政和工会在关键问题上仍然分歧巨大,联邦特别调解员已暂时中止调解工作。MacKinnon 随后表示,联邦政府无意通过强制仲裁来推动谈判结果。
“我们随时准备重回谈判桌。我们一直在进行谈判,”工会的国家中心区域办公室主任 Peter Denley 说道,“我们已经提出了切实可行的方案,这些方案既能帮助公司业务增长,又能为工人提供安全且优质的工作条件。现在是加拿大邮政开始倾听真正工作的人的声音的时候了。”
Denley 表示,加拿大邮政在工会提交方案后选择退出谈判,而不是对方案做出回应。不过,他对找到解决方案仍然抱有乐观态度。
“我们在努力创造优质工作岗位。劳工部长 MacKinnon 昨天提到,加拿大邮政不需要盈利,但必须实现可持续发展,为加拿大人提供优质工作,并为全国每一位居民提供良好服务,这是其他任何快递服务都无法比拟的,”Denley 补充道。
与此同时,劳资双方的矛盾愈发激化,加拿大邮政不仅暂停了与工会的谈判,还采取了临时解雇罢工员工的措施。
加拿大邮政临时解雇员工,工会怒斥威吓手段
加拿大邮政发言人 Lisa Liu 证实了公司开始解雇罢工员工的消息,并表示这是暂时的。
Lisa Liu 强调这是根据《加拿大劳动法》对罢工期间工作条件变化的合法调整。
“这并非永久性解雇,而是为应对罢工影响的临时措施。”邮政公司在声明中表示。
事实上,加拿大邮政早在 11 月初就发出了停工通知,但表示无意将员工“锁在门外”。相反,该通知旨在赋予公司更多灵活性,以调整业务运营模式。
加拿大邮政工会(CUPW)周一发表声明,谴责邮政公司以“临时解雇”为手段,试图打压工人罢工权利,并表示正在研究相关法律应对措施。
“这是赤裸裸的威吓行为,我们绝不会屈服!”工会代表怒斥道。
罢工背景:薪资、福利与承包商成争议焦点
此次罢工的核心问题包括:
薪资调整:工会要求薪资增长与通胀挂钩;
福利保障:增加带薪病假天数、提升医疗福利;
用工方式:反对公司依赖私人承包商。
邮政公司则反驳称,自 2018 年以来,公司累计亏损已超过 30 亿加元,亟需改革“过时的邮件为主的运营模式”。
节日季“配送危机”引发公众担忧
罢工行动已对节日季的邮件和包裹配送造成严重影响。许多公众担心,若罢工与解雇风波持续,节日期间的物流服务将“雪上加霜”。
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