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加拿大统计局(StatCan)的数据显示,除了阿尔伯塔省,加拿大其他省份的年轻人几乎都在流失。
2024年,加拿大25至44岁年轻劳动力的省际迁徙数据显示,全国10个设股份中只有2个省份实现了净流入。其中,只有阿尔伯塔的增量称得上”现象级“——全年净增18.400人。这不仅是连续第三年增长,更是该省有史以来最大规模的单年净流入。
相比之下,新不伦瑞克省仅实现299人的微弱净增长——从统计角度几乎可以忽略不计。该省在2021年“大迁徙”时曾吸引大量远程工作者,但随着政策收紧、反对居家办公,这一吸引力迅速衰退,其增长势头明显减弱。
值得注意的是,安省曾是年轻劳动力净流入的领先者,但自2017年达到高峰后开始下滑,并在2020年转为净流出。
政策制定者普遍忽视年轻劳动力的迁徙流动
然而,大多数政策制定者错误地认为年轻人离开没关系,可以通过移民“替换”。他们幻想着一个年轻人走了,就从其他国家引进两个新人“补位”,但这种逻辑根本站不住脚,因为许多新移民难以在加拿大顺利就业,结果是负担大于产出。相比之下,那些离开的年轻人往往有本地经验、有判断力,是做出理性决策后主动出走的。因此,加拿大短期内也许能“吸引”移民留下,但真正高技能、最有潜力的移民最终会流向更有机会的地方。而年轻人流失的本质,反映的是一个地区经济吸引力的系统性衰退。
25至44岁的年轻劳动力处于人生最关键的黄金阶段:生产力最高、消费能力最强,也是最敢于创业和冒险的年龄段。这个阶段的决策——无论是职业发展、置业、家庭计划还是投资创业——都会深刻影响他们的长期财富积累与退休保障。
因此,一个地区是否能吸引和留住这群人,比它是否有资源或地理优势更重要。年轻人的迁徙方向,往往才是“哪里有未来”的真实信号。
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