刚刚生效！安省全部9大移民类别被废除

刚刚生效！

安省省提名移民（OINP）今天正式迎来史上最大规模改革！

从 5 月 30 日开始，安省现有全部 9 个 OINP 移民类别，已经被正式撤销。

此次撤销，意味着安省现行的省级提名通道已被全面废止。这也是自 OINP 设立以来，规模最大、影响最深远的一次政策洗牌。

除上述变更外，旨在为全新 EOI 项目引入“定向邀请（Targeted Draws）”机制的配套法规及筛选标准，也已于 5 月 30 日起同步生效。

对于很多正在等邀请、准备走 OINP、或者刚毕业的留学生来说，这波变化来得非常突然。

现有 9 大移民通道全部废止

根据对《安省法规 421/17》的最新修正案，以下 9 个 OINP 移民类别于 5 月 30 日起正式失去法律效力：

海外技术工人类别（Foreign Worker）；

国际学生雇主担保类别（International Student with a Job Offer）；

紧缺技能类别（In-Demand Skills）；

硕士毕业生类别（Master’s Graduate）；

博士毕业生类别（PhD Graduate）；

人力资本优先类别（Human Capital Priorities）；

法语技术工人类别（French-Speaking Skilled Worker）；

技工类别（Skilled Trades）；

企业家类别（Entrepreneur）。

这意味着，即使申请人目前已经符合上述类别资格要求，今天之后，也无法再依据旧制递交 OINP 申请。

图片来源：51.ca

安省将全面引入“定向邀请”

除了取消现有类别外，安省还将同步引入新的“定向邀请”制度。

未来，OINP 项目将有权在所有新设类别中发出“常规邀请（General ITAs）”或“定向邀请（Targeted ITAs）”。在定向筛选机制下，只有符合省府设定的特定劳动力市场需求或人力资本要素的候选人，才具备进入池内排名的资格。

最终，只有满足定向条件且总分最高的候选人，才会获发递交申请邀请（ITA）。

简单来说，未来安省移民筛选，将更加“定向化”和“职业导向化”。

雇主必须先注册，申请人才能递交

另一项重大变化，是将“雇主验证制度”正式写入法规。

今后，凡涉及安省雇主 Offer 的移民类别，若雇主未在 OINP 系统中完成预注册，候选人将无法直接递交申请。

也就是说，雇主必须先完成注册，并提交符合要求的工作 offer，申请人才有资格递交材料。

尽管这一流程在 2025 年安省上线新雇主门户系统时已成为实际的操作规范，但此次修法将其正式编入地方法规，使其具备了行政强制力。

拟议中但尚未最终确定的改革蓝图

早在 2025 年 12 月，OINP 曾就一项“两阶段重塑方案”向行业利益相关方广泛征求意见。

拟议的第一阶：安省计划将现行的三个雇主担保类别合并成一个新项目，并根据职业分类（NOC）的技能等级，分成两条路径——TEER 0-3 高技能职业和 TEER 4-5 中低技能职业。

拟议的第二阶段：其余的独立移民项目则可能被重组并归入三个全新类别——医疗优先类别（Priority Healthcare）、企业家类别（Entrepreneur）和卓越人才类别（Exceptional Talent）。

不过，目前这些仍只是“改革提案”。安省尚未正式发布任何新项目的准入细则、推行时间表或操作指引。

当前悬而未决的政策盲区

截至目前，安省对于当前和潜在 OINP 申请人关心的多个问题尚未给出明确答案。

其中最令外界焦虑的盲区包括：

现有 EOI 档案的去留：省府尚未明确现存的 EOI 档案是否会自动平移至新系统、申请人是否需要重新注册，或者池内档案是否会被直接作废。回顾 2025 年 7 月雇主门户系统升级时，历史档案曾被采取“一刀切”式清空，这导致申请人普遍担忧历史将会重演。

在审申请的过渡期政策：安省目前也没有公布正式“过渡政策”。理论上，5 月 30 日之前已递交的申请，通常仍会按递交时生效的规则审理。但问题是，目前法规中并没有明确写明相关过渡条款。这也进一步加剧了申请人的不确定感。

安省为何突然大改 OINP

安省对 OINP 实施系统性重组的信号始于 2025 年底。

2025 年通过的《Working for Workers Seven Act》赋予安省移民部长更大权力，可直接设立、修改或取消 OINP 通道。

此前，这类重大调整通常需要通过完整法规修订程序。

2025 年 12 月，OINP 就重组方案开展行业咨询，公众意见征询于 2026 年 1 月 1 日截止。

2026 年 3 月 16 日，安省通过第 47/26 号地方法规正式修订移民条例。该修正案将 5 月 30 日确立为废除旧制 9 大类别、全面推行定向邀请及雇主强制验证要求的法定生效期。

对于大量等待 OINP 的申请人来说，未来几周，很可能将成为决定命运的关键时期。