一份针对华裔移民的研究报告显示﹐加拿大专业女性新移民面临更多的就业挑战。除了一般的种族歧视外﹐还有年龄﹑性别歧视﹐还要肩负全家生活担子﹐支持丈夫投入本地教育及训练﹐想做回自己专业的女性新移民将难上加难。
据明报报道﹐报告又建议﹐加国政府若能在移民申请人来加前﹐提供足够数据﹐让申请人了解外来专业人士在加国执业的情况﹐及着力加强新移民语文能力的培训﹐都有助改善情况。
一年时间研究10个案
该份名为《学做好公民﹕专业华裔女性新移民在多伦多的经验》(Learning to be Good Citizens: the Experiences of Professional Chinese Immigrant Women in Toronto)的研究报告﹐由多伦多大学吴曙儿博士率领﹐联同其它学者﹐以一年时间研究10名在中国从事律师﹑工程师﹑医生等专业的女性新移民﹐探讨她们如何融入本地的劳工市场。
结果发现﹐她们虽拥有高学历﹐但要在加国做回本行﹐却绝不容易。研究对象中大半在移加后均曾经从事体力劳动的工作。
遭受性别年龄种族歧视
除了学历与工作经验不被认可外﹐性别﹑年龄与种族歧视都成为她们重做专业的障碍。更常见的是﹐为让丈夫能全身投入接受再教育及培训﹐女性移民宁愿牺牲自己﹐担当家庭经济支柱﹐从事自己专业以外的工作。
又如当移民家庭有幼童﹐照顾幼童的责任往往便落在母亲身上﹐想接受再培训的母亲经常因为培训地点没有托儿服务﹐而被迫放弃机会。
研究亦发现﹐移民若在来加前﹐未能清楚知道在加国重操故业的障碍﹐否则﹐他们会再三考虑移民决定。因此﹐报告建议﹐加国政府应尽早让移民申请人了解海外专业人士在加国执业的情况。
有份参与研究的平权会多伦多分会孙嘉欣说﹐政府为新移民提供的多是基本英语训练﹐但对于有专业资格的新移民来说﹐一些专业用语或高层次的英文训练﹐才能满足她们需要。
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