联邦人力资源部长索博格(Monte Solberg)昨在温哥华指出，政府将在投资人才培训上增加拨款，计划以每年5亿元、未来6年投资30亿元在进行人力培训的相关工作上，其中包括协助新移民找第一份工作、残障人士及领社会福利人士的就业培训等。
此外，他又说，有信心明年移民部新推出的加拿大经验类(Canadian Experience Category)的移民类别，能帮助加拿大吸纳国际间学有专长的各类人才，协助全国各行业应付缺乏技术人才的问题。
索博格昨日在对温哥华贸易局(Vancouver Board of Trade)的午餐会上，以加拿大如何提升全国劳工质素，及解决缺工的对策，作出专题演讲。
拨款亦助残障或领福利者
索博格说，新增的30亿元拨款，将用在协助新移民找到第一份工作所需的培训、协助残障人士完成必要培训进入就业，以及正在领社会救济金(social assistance)的人士，能尽早找到一份可养家的工作。
索博格表示，他在今年初接下人力资源部长的工作以来，经常在全国走访各地对劳工的最新需求，所到之处，都听见雇主向他投诉，工人难找，以及合要求的人才难找的情况。索博格说，全国缺工最严重的是卑诗省和阿省，到2016年时，卑诗省将缺工35万人，阿省缺工10万人，要如何解决缺劳工荒，则需要同时从培训现有劳力，使他们识字或阅读能力(Literacy)、数学能力得以提升至满足资讯科技(knowledge-based)新经济下的新工作职位的要求。
索博格指出，根据经济合作发展组织(OECD)进行的调查，加拿大有42%的15岁至64岁劳动人口，缺乏足够从事资讯科技新经济下，工作职位所需的识字 (literacy)及数字能力，美国的比例更高达53%、意大利达79%，均是劳工潜力仍有待开发的国家，相形之下，北欧的挪威，比例只有34%，这亦说明，挪威劳工素质比北美国家高。
索博格表示，根据加拿大统计局的统计，提高识字率每1%，将使国内生产总值(GDP)增加320亿元，因此要如何提高劳工的识字率，及整体素质，一向是人力资源部重要工作。
此外，就是培训已到来的新移民，索博格说，联邦政府已在未来5年，增拨13元在帮助新移民提升英语、识字率及工作基本技巧的训练上，更在今年稍早已成立全国性的学历认证办公室，相信的将缩短新移民重回专业所需的时间。
索博格对明年将新设的加拿大经验类移民，寄望颇殷，索博格说，对已在加拿大求学或是工作的外国技术人才，提供给他们可快速移民的管道，对安定他们的工作，以及在加拿大长住，均有极大诱因。
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