俗话说寡妇门前是非多，现如今套用“官员加薪是非多”，也是不为过的。不管是美洲还是欧洲，不管是亚洲还是澳洲，都有因官员加薪而起风波的事情。有观察家说，在腐败全球化的同时，为防犯贪腐给官员加薪却遭到訾议，也成为一种全球现象。放眼海外，以色列议长就曾要求冻结沙龙在内的政府官员加薪计划，新加坡高官加薪更遭到强烈反弹；美国国防部副部长沃尔福威茨出任世界银行行长后，由于擅自加薪，眼下正遭到德、法等欧洲国家联手制衡，迫使其下台；再看咱们加拿大，安省官员加薪风波未平，卑诗官员加薪风波再起，究竟官员加薪该不该涨，合不合理？是非曲直难以评说。
卑诗议员火暴加薪
环球华报报道，不久前，一个由卑诗自由党省政府委任的独立委员会提交了一份报告，建议给卑诗省议员大幅加薪29％，并恢复一个在1996年停止的退休金计划。
独立委员会在该报告中作出了18项建议，其中卑诗省议员加薪幅度高达29％，从目前的7.6万元年薪增加至9.8万元，而省长更会获得54％的薪资增长，年薪将达18.62万元。若加薪成功，省长年薪成为加拿大第二高，仅次于安省省长(安省省长薪酬接近20万)。
该报告也建议，新的薪酬追溯至今年4月1日，同时每年还会根据卑诗消费指数来调整。独立委员会的建议还有终止省议员集体RRSP计划，恢复一项退休金计划，以及设立一个独立的检讨委员会，从2013年开始，在每第二个议会会期审议省议员的薪酬问题。建议还包括改变省议员在省会的住宿和交通津贴等。
纷争四起 卑诗省自由党核心小组会面后，同意支持独立委员会向省议员加薪的建议。该独立委员会由一名温哥华律师、一名卑诗大学教授以及一名卑诗法官组成，他们电话调查了600人，并向省议员发出网上谘询问卷，但只有半数不到的省议员回答了问卷。省长金宝尔证实，自由党决定确认有关建议，而政府将会引入相关的法例。金宝尔说，省议员无论在时间及家庭上，都作出很大的牺牲，所以应该获得补偿。
不过，反对党新民主党党领詹嘉路(Carole James)表示，不支持有关建议，只是表示赞同独立的处理程序，并称她与反对党议员将仔细审议该报告，强调此举并不意味他们会接受建议，她并说加薪幅度对公众并不合理。执政自由党的省议会领袖麦德庄(Mike de Jong)称他需要一两天时间阅读该报告。麦德庄称，至于该报告将如何处理，目前尚未作出决定。他补充称，省府将与省议员协商后作出决定。
治安失守何来加薪? 加拿大社区发展协会主席方君学、全加中华总会馆副理事长梁立有，不久前同声表示，不能接受温哥华市每5名警察仅一人上街巡逻的情况。方君学说，因为缺乏经费导致警察无法巡逻，“省长却要加薪53%、省议员加29%？”
鉴于大温哥华社区治安日渐转坏，梁立有日前邀集不同社区代表、省市议员等人，举行一项“社区治安研讨会”。梁立有和方君学分别在不同场合，听闻温哥华市长苏利文提及，温市每5名警察仅一人能上街巡逻的现况，大喊无法接受。梁立有表示，这样治安怎么好得起来？
梁立有指出，一个人如果在温哥华华埠偷一箱苹果，警察逮到后只会告诉他：“下次别再这样做了。”但在卡尔加里，同样的犯行则可能被判刑两年又多一天的处罚，“同样都是加拿大，怎么差别会那么大？”显示温哥华的处罚过轻。
“阳光名单”揭露惊人薪奉
最近安省电费高涨之际，有最新报告显示，安省第一电力公司(Hydro One)负责人去年年薪却增加近50万元，达到年薪156万元！
根据安省公营事业部门薪酬与福利年度报告，安省第一电力公司行政总监柏坚逊(Tom Parkinson)去年薪156万元，超过2004年的110万元。2004年，柏坚逊因3次乘坐公家直升飞机前往别墅而受到激烈批评。
上述报告中还列出了年薪在10万元以上的公务员名单，在这份被称为“阳光名单”上，柏坚逊亦名列前茅。新民主党领袖汉普顿(Howard Hampton)呼吁检讨柏坚逊“惊人”的薪俸。去夏，第一电力公司工程师举行了长达3个月的罢工。当时，柏坚逊正是该公司的负责人。汉普顿指出，有人成事不足，败事有余，迫使罢工、刺激电费上涨，利用公家飞机作私人旅行，前往别墅，应当对这样的人减薪，而不是加薪。
据了解，今年安省高薪名单上又增加了年薪超过10万元的9个人，因为省长麦坚迪于去年内阁改组后，新设立了研究与革新厅。安省保守党领袖庄德利(John Tory)指出，在自由党执政下，政府雇员年薪在10万元之上的人于2005年跃升至2827人，比2004年的2421人增加了近17%。
加国薪水大比拼
据加拿大统计局4月26日公佈的资料显示，在今年二月份，全加国雇员一周的平均薪水与一月份相比上涨了0.1个百分点，多出$1.06元，与去年同期相比增长了3.1%。该统计资料是根据2007年前两个月的平均周薪与2006年同期相比较得出的结果。
加拿大最大的工业部分，保健及社会辅助项目的周薪增长率最高，达到3.1%，製造业的周薪增长率为2.8%、零售业0.8%、教育服务业0.4%。
在各省范围內，阿尔伯塔省继续保持著收入增长最高的省份，一年当中的增长最高，升幅为5.2%。另外，全加国范围內二月份的平均时薪下降了0.4%，为每小时18.85元，而每周平均的工作时间就减少了0.6%，为每周平均工作31.3小时。
从加国范围看，能源业高薪多优厚，并以能源业高层为主导，大部分在安省发电公司(Ontario Power Generation)，该企业是安省主要的电力供应商。安省发电公司高薪名单上包括公司秘书长迪瑟尼(Richard Dicerni)，年薪为86万6562元。
去年前4个半月中，迪瑟尼担任安省发电公司代理行政总监，后由董事韩金逊(Jim Hankinson)所取代，韩金逊作为安省发电公司行政总监后，去年年薪达到59万3010元。
据悉，核电业务负责人查里布(PierreCharlebois)获得76万3886元，而碧古灵(Pickering)核电站高级副总裁米切尔(Tom Mitchell)的年薪为64万4543元。安省发电公司矿物燃料业务部门执行副总裁陶美(James Twomey)的年薪达到74万7051元。财务总监苏默斯(Beth Summers)的年薪也达到42万7875元。今年一月退休的安省酒管局行政总监布兰特(Andrew Brant)年薪为26万9873元。
安省博彩委员会行政总监布朗(Duncan Brown)年薪35万4460元。安省警察总长邦妮菲丝(Gwen Boniface)年薪22万378元。安省证券委员会主席布朗(David Brown)年薪45万6286元，行政总监麦法兰(Charles MacFarlane)年薪47万6144元。
医院行政总监年薪也相当高。多伦多西乃山医院总裁兼首席行政总监马柏(Joseph Mapa)年薪52万6876元，圣米高医院行政总监卢信(Jeffrey Lozon)年薪59万9026元。
在过去一年，10万年薪以上市府公仆增45%，包括市府高尔夫球场主管。多伦多市长苗大卫年薪14万4982元；市警察总长贝理尔年薪22万9405元；市府行政官许汤娱英年薪28万2894元。
高薪养廉或加薪养贤
该不该高薪养廉？答案是不同的，争议也还在继续，这说明人们不分族裔与行业，都对社会廉洁昌明的期待，无论褒贬，这种争议也是健康而有益的。
对“高薪养廉”的质疑大致包括如下几种：人的欲望无止境，不道德的官员欲壑难填，再高的薪水无法阻止他们的贪念；相对普通民众的平均生活水平，官员收入相对较高而且稳定；“高薪”本身是个难于界定的概念，官员人数众多，财政能否支撑？这些质疑提醒我们：在制度设计时，应体恤人性，顾虑现实，恪守道德。
在兼顾人性、道德和现实的基础上，一种想法是：能否将“高薪养廉”的提法改为“加薪养贤”呢？其一，“加薪养贤”的提法，充分考虑到了人性中经济人和理性人的因素，将经济利益因素纳入政策设计者的视野之中；同时是有限“加薪”，摒弃了贪得无厌在政策规划时的栖息空间。其二，“高薪”很难有统一标准衡量，而“加薪”则是可以触摸的，实实在在的，并且“加薪”也是充分考虑了财政承载程度而做出的理性安排。加到什么程度，完全取决于财政能拿出多大的份额来。其三，“养贤”而非“养廉”也不是一字之差。“廉”给人的印象是操守，只要不贪就是廉洁的；而“贤”者，能也，对“贤”者的奖励，舍弃对碌碌无能者的迁就，“养贤”的逻辑结局将更加接近“减员增效”的目的。其四，“加薪养贤”必须和精简机构和淘汰冗员同时进行，这样才能为现有财政水平下的“加薪”创造现实可能。
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