卑诗企业联盟（Coalition of BCBusinesses）昨天发表的报告表示，省内严重的劳工及技术人才短缺，已到了对小企业及社区造成伤害的告急阶段。报告提出10项改善建议，包括把移民计画列为卑诗经济发展的主要方针之一。
该联盟主席温特（John Winter）强调，劳动力及人才短缺，已成为卑诗省企业的头号经济问题。
报告指出，目前小企业纷纷采取应变办法：65%小企业被迫雇用资历不足的员工；45%提高薪资吸引雇员；41%要求既有雇员分担更多任务；40%在人力不足之下苦撑；35%雇用临时雇员；35%采超时工作等弹性工时方案。
该份名为「卑诗省小企业劳动力供应策略」的报告，提出10项建议。主要建议之一是扩充省提名移民计画（PNP）。报告指出，PNP自2001年推行以来，成长可观。透过「策略性行业」类别前来的移民，去年达1134人，增幅116%；历年总人数达2415人，平均增幅73%。
这些行业一般有较高技术要求，该联盟的一项主要建议，是把合资格行业的技术水平降低。
另外，透过PNP申请雇用移民的企业，六年来增幅虽也可观，但具体数字是个小数目，历年申请企业总数只有79家。可推知小企业参与不多。联盟建议，当局应对小企业提供更多资讯，提高其申请意愿与成功机率。
报告又促请联邦简化「临时外国工人计画」，提高小企业参与机会，并洽定地区性及行业性的双边协议，让小企业灵活获得外来劳力支援。
人才训练方面，报告建议扩充「学徒训练」（apprenticeship）以外的培训，包括：（一）「省府工业训练局」新增学徒计画以外的其他行业培训，例如零售业、旅游业、卡车业等；（二）对学徒计画以外的其他职业，扩大其人才培训税务优惠。
温特分析，劳动人口老化、15-24岁劳工新血人数减少、国际争夺人才的激烈竞争，以及强劲的经济成长，多项因素同时造成人力严重供不应求。
报告指出，卑诗餐饮业到2015年料短缺4万4300名雇员；住宅建造业界估计目前逾四成业者招不到足够人力；卡车业界估计今后每年有4400个职位有待填补。该联盟强调，小企业提供省内民营业界六成的工作职位，影响重人。
该联盟还提出创新想法，譬如善用温哥华市中心东区看似无业游民的一群人。温特说，一些现有计画正尝试把这群人引入劳动力大军，但需要更多协调。
「卑诗企业联盟」是省内各业界组织的联合会，成员包括杂货分销商协会、零售商协会、旅游业协会、酒店业协会、餐饮业协会、住宅建商协会、新车经销商协会、保险经纪协会、卡车业协会等。
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