温哥华市政工人大罢工已超过一个月，眼见著列治文、本拿比、北温等大温其他地区市政工人与市府谈判后重新提供市政服务，温市市民只能望垃圾兴叹，希望温市谈判早日达成。工会要求则简单明確，在合约中加入签约花红，同时五年內加薪幅度不能低於17.5%。
温哥华CKNW电台取得的加拿大公共雇员工会1004分会一份內部文件显示，代表温市户外员工的谈判委员会声称，罢工时日愈长工会方面將会提出更多要求，包括签约花红。1004分会主席杰克逊（Mike Jackson）则表示，花红要求还没有最后確定。
这份內部文件说，可能会把一些已撤销的议题重新拿到谈判桌上，並要求把签约花红加进集体合约中。文件並表示不会接受任何低於17.5%加薪幅度的合约。文件又把针对温哥华市府的持续罢工行动描述为“与野兽战斗”。分会主席杰克逊在接受CKNW访问时表示，这份內部文件是上周提出，从来没有意图要公开。至於花红的要求，工会方面没有最后的决定。
温哥华市政府近日则针对劳资爭议，加强宣传策略爭取民心，温哥华市府刚在上周末，於本地报纸刊登题为《公正、平衡、有能力支付——温哥华市府对目前加拿大公共雇员工会罢工立场》的广告。市府在广告中说，罢工涉及金钱和市政服务有效管理两个主要议题。工会提出的增薪和福利要求，给市府如何运作造成重重限制。实际上，市府向3个工会都提出5年合约提议，与周边城市达成的协定类似。
市府说，工会方面的要求，包括室內雇员加薪23%，以及一连串的合约修改。这些要求比白石镇和北温地区与工会达成合约，高出许多，將令温市纳税人难以承担。市府又说，市府力图提供最有效率服务，但工会方面要求在任何情况下都不能解雇人员，並对市府如何雇用晋升雇员作出限制。
温市市府日前还公佈一项委託伊雷公司（Ipsos-Reid）所做的民意调查，指多数民众认为市府所提条件合理，但工会质疑这项民调的可信度和成本。
市府表示，根据伊雷公司电话访问300位温市居民后完成的这项民调，89%的受访者认为，市府提出的五年17.5%的加薪幅度公平合理，还有六成受访者指担心新合约带来的税务负担。
不过，这项民调也引来工会反击。CUPE卑诗联会主席欧尼尔指，据他瞭解，市府这项民调总共有8个问题，其中之一是“是否支持这次罢工”，但市府只公佈其中对它有利的两项结果，让人怀疑整分调查的可信度。
针对双方於解决问题无益的口水战，温市的部分政治人物表示希望双方能各让一步，再次回到谈判桌上早日结束罢工。
新闻链接：
温哥华户外雇员从7月20日起罢工，温市不得不取消若干市政服务，包括垃圾收集服务。另外，从7月26日开始，温市室內雇员包括图书馆雇员，托儿所雇员等加入罢工。
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