温哥华市府昨对代表內勤员工的CUPE工会第15分会提出两项新的合约方案，內容都包括5年加薪17.5%，希望能在劳工节前解决这场延续月余的工潮。
温市府昨天下午宣布，对CUPE 15提出两项新提案，其中之一是比照北温区政府（District of North Vancouver）两周前达成的劳资协议，另一方案同样以北温协议為蓝本，但在其中数个方面再加改善，同时也顾及温市府和工会过去一年间不断协商、温市独有的一些问题。
市府原先仅对代表图书馆员工的CUPE 391分会提出5年加薪17.5%条件，对CUPE 15和代表户外员工的CUPE 1004分会，都仅提议5年加薪16.5%。市府先前都指称，这是因為后两个工会都还另有福利要求，加总后也17.5%，昨天的新案，等於把这一底线再往上加码。
市府也表示，这两项新提案中，都会包括冬奥伙伴协议（OPA），釐定市府和CUPE会员在2010年冬季奥运期间的合作关係。
温市府订出29日（下周三）中午為期限，要求工会在此之前做出选择。市府工程局总经理堤姆（Tom Timm）表示，这一期限可让工会有充分时间检视两项方案的內容，必要时也还有时间可諮询会员意见。CUPE 15有约2500名会员。
堤姆说，市府已展现诚意，希望儘速结束工潮，让「市府雇员有班可上，社区中心也可儘速开放，重新恢復各项孩童课程和老人活动。」
CUPE 15首席谈判代表葛瑞翰（Keith Graham）表示，该分会正在认真研究这两份提案。他说，市府提出书面方案，是个好的开始；但同时提出两个方案，倒是一个谈判新招，这意味市府要他们二选一，他从未见过这种作法。
市府目前与市立图书馆员工工会仍在谈判中。至於代表户外员工的CUPE 1004分会，堤姆指出，市府暂时不会以书面提交新的合约方案，原因是市府与该工会的立场「差距较小」，只要能与CUPE 15达成协议，市府有信心很快就能再与CUPE 1004签约。
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