皇家骑警不但基层员警人手不足，连高层警官也出现日益短缺情况。以列治文骑警分局为例，最近就有两名资深警官跳槽私营界，转换跑道当私家侦探。
这两名警官是行动支援部督察马侃（Tony Mahon）及主管电脑和经济罪案调查的警官高斯（Steve Goss）。马侃将接任卑诗大学保全事务总监，而高斯则受聘于满地可银行（BMO）法律审计部。
尽管骑警亟需留住人才，而且卑诗省及联邦政府正在增加警政拨款，但显然无法令马侃和高斯改变初衷。
2005年5月，卑诗省长金宝尔宣布，全省社区需要增加215名骑警。去年，联邦保守党政府也宣布，投资3700万元扩建位于沙省雷振那的骑警训练基地，以及追加1亿6100万元全国检警经费。
然而，如何找到大量人才应付后911时代的安全挑战，仍是令骑警十分头痛的问题。
列治文骑警主管行动部的督察奈色特（Renny Nesset）表示，事实上问题不只限于招募，还有如何留住人才的问题亦必须妥善处理。
像高斯和马侃这样经验丰富的警官，都是私营保安业界渴求的人才。他们现在退出警界既可拿到可观的退休金，也能享受新雇主的优厚待遇，吸引力不言而喻。
以44岁的高斯为例，他已投身骑警22年，现在退役也可获大部分的退休金，而满地可银行给他的薪水，当然也不低。
不过，主管卑诗省骑警招募计划的督察温戴尔（Davis Wendell）指出，警员入职首三年的流失率最高，约3%，其后大幅降低，入职20年的警员仅有0.03%提早退役。
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