正当温哥华市警不断呼吁有志者投身加入警队工作，温市警察局长朱小蓀更称上任后其中一项重要工作是吸纳「新血」，但温市警员工会主席直言，虽然有不少市民愿意加入警队，但不少警员在任职一段时间后，会因為买不起房屋或是难以承担新家庭的开支，会选择离开温市警队另谋发展，造成人才流失。
温哥华警员工会主席斯塔马塔奇(Tom Stamatakis)在接受一间电台访问时表示，很多警员加入及离开警队有相同的模式。
警员在刚加入警队时，都认為是不错的开始，他们满腔热忱投入工作，但隨覑年龄渐长，目標开始转移，发觉他们的薪酬无法负担组成一个新家庭的支出，或是根本不够买屋，温市警队便不容易留住他们，他们便会离开温市警队另求发展。
斯塔马塔奇又称，警员应该住在自己执法的社区，如此才能参与社区活动，教导社区居民安全的概念，但温哥华警员仅有18%是住在自己巡逻的社区。
据资料显示，今年1月警方实施的最新薪酬制度，尚在试用期的基层警员年薪平均為48,503元，在4年后到达1级警员的程度时，平均年薪约為74,619元。如果做了20年的基层警员，平均年薪则為85,812元左右。
温市警早前已表明面对严重人手不足问题，除了招募困难外，亦將有大批警员退休或离开警队，估计在1、2年间离开人数会达200人，情况十分严重，故警方正採取一项「自己人」介绍计划，在职警员若成功介绍一人入职，將获得一周有薪假期。
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