疫情可能已经逐渐远去，但加拿大华人爱去的BC省著名滑雪胜地惠斯勒（Whistler）的企业仍在为高昂的成本、夏季销售放缓以及找不到足够的工人而苦苦挣扎。
惠斯勒商会执行董事Louise Walker表示："目前只有大约三分之一的商家拥有足够的员工。相较于冬季旺季，这是一个小幅改善，但离理想的状态还有很大差距。"
她补充说："通常情况下，企业缺少一到三名员工，可能导致营业时间和服务能力削减。"
今年夏季最难填补的职位包括：烹饪专业人员（如厨师）、零售店员和技工，尽管人手短缺并不局限于任何一个特定职位。
Walker表示，一直以来造成劳动力短缺的"最主要原因"是度假区缺乏可负担的租房选项。
"企业面临的另一个主要挑战是经营成本上升，"她说。"我们已经看到多方面的成本增加，包括雇主医疗税、工资、地税、物资成本等等。现在，许多企业为了招工，不得不提供住房。小企业往往利润微薄，因此我们正在与民众选出来的官员们分享这些问题。"
惠斯勒餐饮协会主席Eric Griffith证实，当地餐厅所面临的劳动力紧缺问题尚未得到缓解，而住房短缺是最大的挑战，这促使许多当地餐厅老板自行想办法解决这一问题，为工人提供住房保障。
Griffith说："这是一个艰难的平衡，因为工资和商品成本增加的速度太快，我们明显在让利，或者更准确地说，我们的利润被侵蚀的速度比预期的更快。长期的可持续发展将依赖于能够让人们负担得起的住房项目"。
与此同时，惠斯勒酒店协会主席Melanie Keam表示，当地酒店在进入繁忙的夏季月份时，人员配备方面“总体处于有利位置”。
"本地和国际申请人的数量有所增加，但是雇主为新员工提供住房的能力在招聘过程中仍然很重要。"Keam在一封电子邮件中说："酒店租用额外员工住宿的机会仍然有限，这也是招聘过程中的一个限制因素。"
"许多酒店在今年早些时候就开始招聘了，并参加了LMIA和打工度假项目，以填补找不到本地应聘者而留下的空缺"。
惠斯勒黑梳山（Whistler Blackcomb）是该度假村最大的雇主，其高级公关经理DaneGergovich表示，"进入冬季后人员配备情况良好，23-24季度的职位将继续在招聘网站上发布。"
Walker表示，针对度假区持续存在的住房短缺问题，商会最近完成了第一阶段的住房和劳动力调查，收到了200多份回复。这些数据将用于商会今后的宣传工作。
几个月来，本地商业网络的宣传工作非常繁忙，商会与省议员Jordan Sturdy、雇主专员Nancy Healey以及联邦旅游部长Randy Boissonnault和国会议员 Patrick Weiler共同举办了活动。
Walker说："我们很高兴看到各方承诺提供支持。理想情况下，我们希望看到以经济适用房的形式为我们的企业和居民提供基础设施支持。当我们的调查分析完成后，我们将利用这些数据来证明对住房的需求。"
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